40代 転職について

中高年齢が転職を考える場合,転職市場の厳しさを覚悟して決めるのだから,それなりの理由がありる。あるいは意に染まず転職を余儀なくされる場合もあるだろう。いずれにしても年齢的に若年層との競争に巻き込まれるわけだから,それなりの覚悟が必要だ。特に若年層の給与と中高年齢の給与を比べると,若年層の給与は安いだ。それに,これからの在職年数を考えると,やはり若年層には負ける。そうなると若年層と競争に勝つためには何が必要かもおのずとわかってくるだろう。
中高年齢が転職をする場合,履歴書や職務経歴書の書き方には気を使いる。なぜなら中高年齢には年齢相応の経験が求められており,即戦力が求められているからだ。つまり履歴書,職務経歴書がきちんと書けない人にはチャンスはめぐってこない,とまで考えたほうがいいだろう。履歴書や職務経歴書は自分をアピールするツールだが,それ以上に中高年齢のこれまでの実力を見せにはまずはこれしかないからだ。面接できちんと,というのは甘いだろう。面接に行く前に不採用になる確率は高いのだから。

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中高年齢の転職市場を見ると,求められている条件はやはり「即戦力」だが,それも限られた分野での専門性が求められる傾向が高いだ。例えば会計であるとか,会社の上場など,それにはITの専門知識などだ。運良く転職に成功しても,その会社が長続きすることは保障されていません。それに,自分が後どのくらいの期間働けるかは計算できるが,その期間と定年後の生活と仕事を睨んで転職を考える必要がありる。ただ,両方を満足させてくれる案件は驚くほど少ないのが現状だが。
就職試験でまず相手先の担当者があなたを評価するのは履歴書と職務経歴書の内容だ。中高年齢の場合は,それまでの職歴があるので,これらの書類を書く過程で希望企業の求人内容との整合性が理解できる場合がありる。つまり希望企業の求人内容と自分の希望がマッチしているのか,自分が希望企業の担当者だったら,自分の経歴はどうなんだろうか,という目で見られるはずだ。新卒と違って社会経験はかなり重視されるし,余りにもかけ離れた職種への応募は最初からはねられる可能性が高いことは覚悟しておきましょう。

<管理人xの独り言>
最近のニュースを聞いていると那覇で住み込み バイトならのようなものが話題になっているようだ。確かに今の時代このようなものが注目されてもおかしくはない。
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