中高年齢が転職を考える場合,転職市場の厳しさを覚悟して決めるのだから,それなりの理由がありる。あるいは意に染まず転職を余儀なくされる場合もあるだろう。いずれにしても年齢的に若年層との競争に巻き込まれるわけだから,それなりの覚悟が必要だ。特に若年層の給与と中高年齢の給与を比べると,若年層の給与は安いだ。それに,これからの在職年数を考えると,やはり若年層には負ける。そうなると若年層と競争に勝つためには何が必要かもおのずとわかってくるだろう。
転職を「職を変る」と定義してみると,様々な形態がありる。一番多いのが他社への転職だ。次に多いのかどうかは分かりませんが,独立自営をするだろう。要するにフリーランサーになったり,会社を興したり,フランチャイズに加盟したり,ということだ。こうしてみると選択肢は多いように見えるが,それぞれで成功するのはハードルが高いだ。もしかしたら一般企業に就職するより難しいかもしれません。それはやはり年齢からくるものが関係していると思いる。

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中高年齢の転職市場を見ると,求められている条件はやはり「即戦力」だが,それも限られた分野での専門性が求められる傾向が高いだ。例えば会計であるとか,会社の上場など,それにはITの専門知識などだ。運良く転職に成功しても,その会社が長続きすることは保障されていません。それに,自分が後どのくらいの期間働けるかは計算できるが,その期間と定年後の生活と仕事を睨んで転職を考える必要がありる。ただ,両方を満足させてくれる案件は驚くほど少ないのが現状だが。
就職試験でまず相手先の担当者があなたを評価するのは履歴書と職務経歴書の内容だ。中高年齢の場合は,それまでの職歴があるので,これらの書類を書く過程で希望企業の求人内容との整合性が理解できる場合がありる。つまり希望企業の求人内容と自分の希望がマッチしているのか,自分が希望企業の担当者だったら,自分の経歴はどうなんだろうか,という目で見られるはずだ。新卒と違って社会経験はかなり重視されるし,余りにもかけ離れた職種への応募は最初からはねられる可能性が高いことは覚悟しておきましょう。

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