毎日 転職フェアについて
中高年が転職をする場合、一般的にはかなり厳しいといわれています。少子高齢化の時代であっても、その傾向は変っていません。また、逆に年齢で採用基準を決めるという日本の雇用慣行があるため、どうしても若年層と比べてハンディがあるのは否めません。雇用慣行以外にも賃金ベースで中高年には厳しい現実が待っています。特に中高年は人生で一番家族にお金がかかる時期もあたり、賃金の点で中々折り合いがつかない場合が多いようです。しかし、現状はそんなことは言っていられないのが実情です。
転職を「職を変る」と定義してみると、様々な形態があります。一番多いのが他社への転職です。次に多いのかどうかは分かりませんが、独立自営をするでしょう。要するにフリーランサーになったり、会社を興したり、フランチャイズに加盟したり、ということです。こうしてみると選択肢は多いように見えますが、それぞれで成功するのはハードルが高いです。もしかしたら一般企業に就職するより難しいかもしれません。それはやはり年齢からくるものが関係していると思います。
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中高年の転職市場を見ると、求められている条件はやはり「即戦力」ですが、それも限られた分野での専門性が求められる傾向が高いです。例えば会計であるとか、会社の上場など、またはITの専門知識などです。運良く転職に成功しても、その会社が長続きすることは保障されていません。また、自分が後どのくらいの期間働けるかは計算できますが、その期間と定年後の生活と仕事を睨んで転職を考える必要があります。ただ、両方を満足させてくれる案件は驚くほど少ないのが現状ですが。
一般的に転職先の情報は情報誌、インターネット、新聞、ハローワークなどから得ています。しかし、こうした媒体から得られる情報は限られたものが多いです。入社してみたら条件が違っていた、とかいう話は結構、聞きます。転職を希望する人が入社前にその会社の情報を詳しく得るのは難しいです。こうした弊害を避けることはできます。それは自分が親しい人からの「紹介」です。「紹介」は求人側も求職側も間に立つ人の信用で成り立っていますが、紹介されるということは、それだけ信用が置けるということなので、情報の信頼度は高いといっていいのと、安心感が違います。
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